Clive Smart laughing

Cara keluar sebelum Anda memulai pekerjaan baru Anda

Off-boarding bisa jadi sulit bagi banyak orang sebelum memulai pekerjaan baru!

Saya ingin mengumpulkan beberapa hal penting untuk membantu orang melalui bagian dari siklus hidup karyawan ini.

Bagi sebagian orang itu akan menjadi wilayah baru.

Untuk orang lain mereka memiliki T-shirt.

Bagaimana Anda menanganinya sebagian bisa terserah Anda.

Sudahkah Anda ditawari pekerjaan baru dan menyerahkan pemberitahuan Anda? Apa yang bisa Anda harapkan selanjutnya?

Sebagian besar perusahaan tempat Anda bergabung sekarang akan berfokus pada penempatan Anda sebagai pemula baru, sementara sedikit yang ada tentang cara keluar dari perusahaan Anda saat ini sebelum Anda memulai pekerjaan baru Anda. Ini adalah area abu-abu, Anda telah menyerahkan pemberitahuan Anda, melakukan percakapan canggung dengan bos Anda dan Anda akhirnya pergi dan menghitung mundur hari, minggu bahkan bulan untuk tanggal keluar. Anda akan mendapatkan banyak informasi menarik dari atasan baru Anda tetapi Anda masih memiliki peran Anda saat ini untuk dipenuhi, masih harus berinteraksi dengan rekan kerja, memberikan pekerjaan dan mengelola proyek tetapi pada akhirnya Anda memiliki pekerjaan baru dan Anda menantikan untuk memulai dia!

Menempatkan artikel ini bersama-sama saya meneliti 200 pemula baru yang baru saja meninggalkan majikan untuk memulai posisi baru. Mereka semua telah membantu berbagi pengalaman, tantangan, emosi, dan air mata mereka sendiri dan saya ingin berterima kasih kepada mereka semua karena meluangkan waktu untuk membantu menyatukan ini.

Melayani periode pemberitahuan masih merupakan pengalaman yang harus dilalui sebagian besar pemula baru sebelum bergabung dengan perusahaan baru. Hanya sedikit orang yang cenderung siap untuk segera memulai peran baru, terutama karena sebagian besar pemberi kerja memiliki kontrak untuk diatur, kit untuk dipesan, dan pemeriksaan pra-kerja untuk dilakukan. 64% dari pemula baru harus menjalani periode pemberitahuan 1 hingga 3 bulan, jadi off-boarding adalah bagian besar dari siklus hidup pemberi kerja dan merupakan sesuatu yang sebagian besar dari kita akan alami. Saya juga menemukan bahwa 40% dari anggota baru menerima tawaran balasan untuk tetap tinggal tetapi masih memilih untuk pergi. Anda harus ingat mengapa Anda menyerahkan pemberitahuan Anda dan apa yang membuat Anda ingin bergabung dengan perusahaan baru. Jangan dibujuk sekarang untuk tetap dengan semua janji yang dibuat sekarang yang tidak disampaikan di masa lalu.

Leave a Reply

Your email address will not be published.